資料來源~~FaceBook \^o^/
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http://media.career.com.tw/careerbook/new_magazine.asp?CM_NO=424
現任《中國時報》副總編輯的何榮幸,不僅是媒體改革運動的先驅,膺任台灣記者協會的創會會長,其寫作功力也屢獲肯定,先後獲頒曾虛白新聞獎報紙評論獎、吳舜文新聞獎新聞深度報導獎等重要獎項,參與撰寫的《學運世代》、《五年級同學會》等書,掀起了台灣波瀾壯闊的懷舊風潮。
2007年他更獲得台大新聞所之邀,擔任必修課「深度寫作」的實務講師;經由他點撥過的研究生,已有多人進入媒體任職。何榮幸認為,當下的青年世代堪稱「影像世代」、「直覺世代」,如果想強化「書寫力」,可向優質漫畫、日劇學習如何鋪陳、敘事的技巧,甚至可從情書開始寫起,來激發寫作的動力與想像力。
青年世代不善使用比喻
http://www.bnext.com.tw/article/view/cid/103/id/19030
http://www.bnext.com.tw/focus/view/cid/103/id/19031
撰文者:陳品先編譯
市場研究機構24/7 Wall St.每年都評選出很快將消失的10個品牌,而且準度頗高,而今年不幸雀屏中選的,就是以下這些倒楣鬼:
http://www.udn.com/2011/6/12/NEWS/LIFE/LIF1/6393510.shtml
炎夏到來,「烤」驗車主耐熱程度。最近網友熱烈討論日本「生活點子王」節目裡的快速降溫法。汽車達人表示,這都是利用對流原理讓熱空氣出去、引進冷空氣來降低車內溫度;另外加裝隔熱設備或留意開冷氣的步驟,都有助車內快速降溫。
http://reader.chinatimes.com/forum_93724.html
【史瑞肯‧達塔爾】 2011/05/25 工商時報
哈佛商學院於1907年經濟蕭條之翌年1908年成立,2008年剛好滿100年。為慶祝百年院慶,除了舉辦「百年全球商業高峰會」(Centennial Global Business Summit),2008年又趕上百年一遇的全球金融海嘯,到處充滿批判MBA教育的聲音,認為MBA教育培養出來的學生,不僅對於金融海嘯束手無策,甚至是罪魁禍首。
http://money.udn.com/wealth/storypage.jsp?f_ART_ID=238421
【聯合報╱記者孫中英】
保單貼現,指的是癌症末期患者或者愛滋病患者瀕臨死亡者,將自己的壽險保單出售「貼現」,由其他投資人來購買。
這些重病患者認為自己來日無多,但手中的壽險保單死後才給付給保單受益人,還不如先賣掉、貼現,自己可先拿到一部分現金,活著時先享用。
http://money.udn.com/wealth/storypage.jsp?f_ART_ID=238423
【聯合報╱記者孫中英/台北報導】
國內驚傳上千名投資人購買美國「保單貼現」產品,因為許多美國保單貼現公司在金融海嘯中倒閉,投資慘遭套牢虧損,估計金額將近二億美元(約五十七億台幣),檢調已介入調查。
http://www.commonhealth.com.tw/article/index.jsp?page=1&id=4654
親人朋友之間免不了因為金錢引起爭執尷尬,有什麼好方法兼顧荷包和感情?
文.謝曉雲 攝影.天下資料
金錢和人際關係是人生重要的兩門學問,而當金錢賭上了人際關係時,相加的學問更是錯綜復雜。俗話說「親兄弟明算帳」,點明了如果金錢關係沒有畫分清楚,即使親如兄弟,都可能因為錢財反目成仇。
不過不少人並沒有將金錢和人際關係兩者合理畫分限界,甚至將兩者混為一談,以為在金錢上為親友兩肋插刀,就可以維持良好的人際關係,如果算計得太清楚似乎是不近人情。
蓋達組織(Al Qaeda)是當今最引人關注的恐怖組織,它在成立之初秉持的精神非常簡單明瞭,那就是──反對任何不依照基本教義法典施政的伊斯蘭政權。至於奧薩瑪.賓拉登(Osama Bin Laden),他的崛起是因為在一九七九年蘇聯入侵阿富汗時,全力贊助伊斯蘭游擊隊反抗軍。但最後他卻與反抗軍領袖艾哈邁德.沙阿.馬蘇德(Ahmad Shah Massoud)鬧翻,還指使假扮成記者的自殺炸彈客炸死馬蘇德。
掀起全球聖戰
http://www.udn.com/2011/4/13/NEWS/WORLD/WOR4/6270141.shtml
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http://www.udn.com/2011/4/13/NEWS/ENTERTAINMENT/ENTS1/6270130.shtml
電視劇「犀利人妻」上檔以來,引爆人妻與小三的話題,以百分之八收視率,近一個月蟬聯全台收視冠軍,全台估計超過三百萬觀眾收看。製作人王珮華表示,此劇是真人真事改編,受歡迎的原因是抓到「小三像病毒一樣變種了」的社會現象。
http://co108w.col108.mail.live.com/default.aspx?rru=inbox&wa=wsignin1.0
「XX壽險招募千名新血」、「XX科技公司擴廠急徵千人」,求職者應該對這類徵才廣告不陌生。很多人好奇,景氣有好到企業出現這麼大的人力缺口嗎?為何有些企業的徵才廣告365天沒有斷過?
確實沒錯,有些產業是「全年無休」在招人,並非有新職缺開出,而是現有人員流動率過高所致,其背後原因有二:
1.人員淘汰率特別高:業務職就是典型的例子,「先超額錄用,再大量淘汰」,是企業徵求業務員最普遍的用人策略。
2.勞動條件或工作環境較差:保全業安管人員、醫療院所護理人員就是代表。而百貨賣場、零售量販業,因為基層員工以part-time計時人員為主,是打工族而非正職人員,因此流動率也偏高。